Når du søger job på Steno Diabetes Center A/S

Ledige stillinger på Steno Diabetes Center A/S annonceres her på hjemmesiden, Novo Nordisk’s hjemmeside og på www.jobindex.dk evt. suppleret med annoncering i relevante fagblade.

I jobopslaget kan du se, hvem du skal sende din ansøgning til. Vi foretrækker elektroniske ansøgninger. Du kan enten scanne relevante dokumenter som eksamensbeviser mv., eller det kan aftales, at du tager dem med til en eventuel samtale.

Når vi har modtaget din ansøgning, vil du kort tid efter modtage en kvittering i form af e-mail på, at vi har modtaget din ansøgning.

Fortrolige oplysninger
Når du søger en stilling på Steno Diabetes Center, behandler vi dine oplysninger fortroligt og overholder lovgivningens krav om behandling og opbevaring af personfølsomme oplysninger.

Ansættelsesudvalg
Stillingsopslag udarbejdes i den afdeling, der søger en ny medarbejder. Afdelingen sørger for at sammensætte et ansættelsesudvalg. Det består typisk af lederen af den kommende medarbejder og en kollega til den nye medarbejder.

Efter ansøgningsfristens udløb vil ansættelsesudvalget gennemgå ansøgningerne og kalde de kandidater til samtale, som udvalget vurderer matcher kravene til den ledige stilling.

Samtale
Som regel holdes der kun én samtale, men vi kan komme i den situation, at udvalget vælger at se en eller flere af kandidaterne en ekstra gang.

I forbindelse med samtalen kan du blive spurgt, om vi må tage referencer fra en eller flere af dine tidligere arbejdsgivere. Vi tager aldrig referencer uden først at have aftalt det med dig.

Ansættelse
Efter samtalerne vil ansættelsesudvalget hurtigt give besked til den kandidat, vi ønsker at ansætte.
Hvis du har fået en stilling og har spørgsmål om ansættelsen, kan du enten ringe til din kommende chef eller til HR/personale.

Afslag
Når du har været til samtale om en ledig stilling på Steno Diabetes Center, kan du forvente en opringning uanset, om du får jobbet, eller ej. Det er som regel lederen, der ringer dig op.

Ansøgere, der ikke har været til samtale, sender vi et skriftligt afslag, typisk på e-mail.

Hvis du har søgt en stilling og ikke har fået den, er du altid velkommen til at kontakte den leder der deltog i samtalen, hvis du vil høre mere om begrundelsen for, at det ikke blev dig vi valgte til den ledige stilling.

Uopfordrede ansøgninger
Du er velkommen til at søge uopfordret. Vi behandler uopfordrede ansøgninger konkret og besvarer alle henvendelser. Uopfordrede ansøgninger skal sendes til HR/Personale.